Теперь личное обращение к психологам и эйчарам, буде такие окажутся на моей страничке))
Есть разработка универсальной многофакторной методики упрощенного типа для собеседований. Вкратце: как, не напрягая соискателя, анкетой на 35 вопросов выявить все основные качества продажника или администратора (организатора, а не сисадмина). Обоснование могу предъявить, дискуссии только приветствую. Методику сброшу, только махните.
Есть авторская разработка анкеты для официантов (при некоторой адаптации можно подогнать под продавцов).
Есть еще масса идей - нужны соидейные люди